新人教育

鶴サナで学べることは、認知症高齢者に対する知識と高いアセスメント能力です。キャリアラダーと認知症ラダーのダブルの教育プログラムで、あなたのキャリアが広がるようにサポートします。

新人看護師はIMSグループが独自に確立した新人看護職員の教育・研修プログラム「アイナースプログラム」をベースに研修が実施されます。まずは基礎的な研修を中心に看護師としての最初の一歩をスタートしていきます。

まずは、新人として認知症の基礎知識をしっかりと学びながら、専門性を高める教育をしていきます。専門病院ならではの学びができる院内勉強会、認知症疾患センターの事業運営の仕組み、初歩的な看護ケアの実践を通じて認知症への理解を深め、キャリアアップを支えます。

新人ひとりに対し、3年目以降の先輩看護師が心理的なサポート役としてマンツーマンで担当につきます。技術チェックシートを使用し新人の成長を一緒になって考え、支援します。また、仕事などの悩みや、困ったことがないか気を配り、新人の気持ちに寄り沿いフォローします。

院内研修だけでなく、グループの強みを生かして急性期や回復期など他病院との合同研修を実施したりすることで、看護師としての知識の幅を広げる取り組みを積極的に行っています。また、勤続3年目には、他病院施設に実際に勤務し、体験できる新しい取り組みも行っています。